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人事の仕事

高倉千春さんの著『人事変革ストーリー　－個と組織「共進化」の時代―』（光文社新書2023年）に、人事リーダーや人事担当者には次の四つのマインドが必要だと思う、と書かれています。

Be Authentic — 自分らしくあること。Have Fun - 楽しく挑戦していくこと。

Look Forward - 将来に視点を飛ばしてポジティブに考えること。Leverage Potential - 自分や周囲の人たちが持つ可能性を開花させようとすること。

 

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事務組合加入、電子申請チャレンジ

　２月に某社代表者の労災保険特別加入手続きを行いました。代表者の特別加入には労働保険事務組合への加入が必要で、これを機会に、私自身も労働保険事務組合である神奈川ＳＲ経営管理センターに加入することとしました。事務組合の年度は３月末で締め、４月更新とのこと。その機械処理を学び、ＳＲセンターのシステムを使うことで今年は労働保険について、労基署で精算事務を行い、更新を４月早々に完了（社保は従前どおり7月に手続き）しました。自ら作成した給与計算ソフトをもって毎月の給与計算を支援している企業でもあったので、幸いでした。

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■社会保険労務士の主たる業務内容

社会保険労務士法において、社会保険労務士が受けるべき業務内容は、次のとおり規定されております。

       
  1　 労働・社会保険諸法令に基づいて行政機関等に提出する申請書等を作成すること。  
  2　 申請書等について、その提出に関する手続きを代わってすること。  
  3　 労働・社会保険諸法令に基づく申請等について事務代理をすること。 　
 

4　

 

個別労働関係紛争解決促進法に定める紛争統制委員会におけるあっせん等について、紛争当事者を代理すること。

 
  5　 労働/社会保険諸法令に基づく帳簿書類を作成すること。  

　

6　

 

事業における労務管理その他の労働に関する事項及び労働・社会保険諸法令に関する事項について相談に応じ、又は指導すること。

 
       

※上記のうち、「4」の業務は、「特定社会保険労務士」のみに限り受託可能となり、本事務所は受託可能です。

■社会保険労務士に業務委託するメリット

私が所属する神奈川県社会保険労務士会のホームページには、我々社会保険労務士に業務委託する企業・団体のメリットについて次のように記載されています。

       
  1　

企業経営に専念

事業主は、労働・社会保険の複雑な手続きから開放されます。
  2　 人件費の節約 担当の事務員を配属する必要がなくなります。
 

3　

 

事務手続きの改善

 

行政機関などへの報告・届出手続きがスピーディに処理され、帳簿書類も正確に作成されます。

 

4　

 

経営の円滑化

 

法令改正や労務管理全般に関する情報が入手しやすく事業所は有利な各種助成金が利用できます。

  5　 適切なアドバイス それぞれの事業所に適したアドバイス、指導が受けられます。 
       

　上記のほか、社会保険労務士が公平な立場でアドバイスをさせていただくことにより、ＣＳＲ（企業の社会的責任）、コンプライアンスの面から、従業員に安心感をもって業務に取り組んでもらえることにも貢献できるものと考えます。