職場トラブル等の各種相談

職場にて発生するトラブルは職場内の人間関係によるものと、規則・制度の不備、あるいは事前に条件を明確にしないで発する業務指示によるものなど、さまざまです。

個別トラブル・集団トラブルともに未然に防げるものも多いのが実態でしょう。

既にトラブル化したものは、早期の対策と再発予防策が必要です。

調査立会

監督官庁担当官が事業所を訪問して調査し、指摘、指導、是正勧告などを発行することも多々あります。

定期的な訪問なら心静かに応対できるのですが、急な臨時訪問の連絡があると「内部告発か」と身構えてしまうものです。

普段から真摯に、経営・従業員双方に良かれと思って施策・運営していてもすべて目が行き届くということは難しいものです。

「人事を尽くして天命を待つ」の心構えで臨みましょう。

そして指導、是正勧告を受けた場合、指摘点を審らかにして、対策を期限までに立てて提出しましょう。

こうした立会、対策立案のお手伝いをさせていただいております。

勤労監査・安全診断等

従業員が働きがいを感じて積極姿勢で活き活きと業務を遂行し、成果を大きくするためには、経営者が明確な経営ビジョンとその実現に向けた方針・計画を示し、自ら従業員と一体となって実現しようとする熱意と態度が必要です。

その上で人事・労務の諸施策、教育計画、福利施策等にしっかりした理念を盛り込み、総合的に努力をすることで企業の発展が期待できます。

勤労監査をこのような考えにより行させていただいております。

また、安全・職場環境診断についても、事務所独自のノウハウと人脈を生かした対応をさせていただきます。